”Vi söker drivna medarbetare som vågar utmana och testa nytt!”

Publicerad av

Hemfrid startades för över 20 år sedan med idén om hur fler ska orka mer. Det blev startskottet för en helt ny bransch som skapat drygt 30 000 nya jobb i Sverige. Idag erbjuder serviceföretaget Hemfrid marknadens bredaste utbud av hushållsnära tjänster och efterfrågan inom sektorn fortsätter att öka.

 Nu söker de fler medarbetare som vill vara med på tillväxtresan att omsätta 1 miljard kronor.

Se Hemfrids lediga tjänster: https://www.hemfrid.se

Idag är Hemfrid en helhetsleverantör för hemmet och familjen då de erbjuder marknadens bredaste utbud av hushållsnära rut-tjänster. Utöver veckostädning erbjuder de bland annat flyttservice, trädgårdshjälp och barnpassning. 

Steget före

Hemfrid är och har sedan start varit en branschledande aktör. Under 2018 omsatte bolaget 622 miljoner kronor. En stor del av framgången ligger i att vara både nytänkande och förändringsbenägen som bolag, menar Hemfrids VD Maria Andersson.  

    -Vi ligger i framkant för att vi vågar testa nya saker och förvaltar vår erfarenhet på rätt sätt. Det leder till vår ständiga utveckling och framgång, där vi vågar utmana oss själva genom att hela tiden tänka i nya banor. 

Tillväxtresan mot 1 miljard

Hemfrid har under de senaste åren haft en stark organisk tillväxt och nu siktar de på att nå 1 miljard i omsättning inom de närmsta åren.

    -Vårt kundfokus är en avgörande faktor för vår framgång. Vi lyssnar på våra kunder och är lyhörda för deras behov av hjälp i hemmet för att kunna erbjudatjänster som marknaden efterfrågar. Vi får aldrig stå stilla och vi söker därför alltid drivna medarbetare som vill vara med på vår tillväxtresa att omsätta 1 miljard, säger Maria. 

Medarbetaren i fokus 

Tack vare Hemfrids engagerade och målinriktade medarbetare drivs bolaget ständigt framåt i en växande framtidsbransch som är här för att stanna. 

    –Vi verkar i en snabbrörlig miljö vilket ställer höga krav på att vi är förändringsbenägna. Det är tillsammans vi skapar framgång, säger Maria.

Som arbetsgivare är det viktigt för Hemfrid att ge sina medarbetare rätt förutsättningar. Samtliga medarbetare får en gedigen introduktionsutbildning samt kompetensutveckling över tid. Bland annat går alla tjänstemän på Hemfrid Franklin Coveys ledarskapsprogram ”7 goda vanor”. Målet är att skapa en kompass för ett bra och professionellt förhållningssätt och samtidigt stärka grunden för en gemensam företagskultur. 

Digitalisering i framkant

Hemfrids tillväxt har under åren fått stor utmärksamhet, inte minst genom de priser företaget tilldelats så som MästerGasell, av Deloitte för sitt ledarskap som ett av Sveriges tolv Best Managed Companies, samt Digital Workplace Award.

    – Vi har digitaliserat hela verksamheten, vilket frigjort mer tid för värdeskapande aktiviteter. Vår egenutvecklade Hemfridapp är ett viktigt och avgörande steg i vår digitaliseringsresa som ökar effektivitet i vår affär och kommunikation med både kund och medarbetare. Jag skulle vilja påstå att vi kommit längst i branschen.

Integrationsmotor

Företaget har närmare 2400 anställda och tillsammans talas det över 65 språk. Något Hemfrid är extra stolta över är initiativet till den egna språkutbildningen och språkcaféet Swedish Fika. 

    -Vi ser oss som en integrationsmotor som har skapat nya karriärs- och utvecklingsmöjligheter för människor som stått långt utanför arbetsmarknaden. Det är vi stolta över att vara en del av, avslutar Maria.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s